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    解讀”一場美業風波”
    發布日期:2020-12-30 19:29:14  瀏覽次數:
     
          14年對于大多數從事美甲行業開店的人士可以說是一個恐慌的一年。河貍家,58同城等020平臺上線先后進軍美甲行,58同城更是打出燒錢一億大有風雨欲來之勢,面對財大氣粗的各種財團,作為開化妝美甲店面小老板而言除了默默接受之外也沒有更好的辦法。58到家通過高薪招聘美甲師強勢攪局美甲行業,大有幾分瘋狂之勢,大批美甲從業人員涌入58,店面優秀員工被挖,這無形讓美甲店面老板雪上加霜,加上很多店面老板自己并不懂技術,似乎只有關門歇業的份了。
    解讀”一場美業風波”(圖1)
         這里就不得不提一句:做美甲,技術還是自己也要掌握的好。有很多打算開化妝美甲店面的老板來這里想招一些員工的時候我們都會發現一個很驚奇的事情,老板自己對化妝美甲技術竟然一點不懂。在交談中發現在她們眼中開一個化妝美甲店面,是一個躺著賺錢的行業,租個商鋪招、進點產品、招幾個化妝美甲師,就只等著數錢了。誠然化妝美甲是一個非常好的小成本投資創業選擇,但這又和其他行業來說老板自己是否懂得技術卻又至關重要。
         首先作為一個化妝美甲店老板,我們在當初在化妝美甲培訓學校學習技術的時候我們對一系列產品價位、性能有足夠的認知。近幾年美甲廠家不斷推出各種噓頭,如果不懂技術不了解里面一些貓膩我們就可能要花不菲的費用去購買一些我們用現有的東西便可以做出其效果的產品。懂得技術,我們才能去要求員工,統一的手法,正確的流程,以及對員工技術功底明確的評判。
         開一個化妝美甲店,算是一個小成本創業。不少員工時間久了難免心高氣傲,覺得店面是自己撐起來的,拿到的薪資太低。什么?不長工資?好吧給你分分鐘跳槽,在不就自己開店。即使店面的業績大部分是與自己的管理策略有關,但也不能改變員工流失無人可用的窘境。就拿前一段時間來說,每天接到很多往期畢業已經開店的學員電話,詢問是否由畢業的學員推薦到她們店面。據我們以前了解同學們的店面大多數營業情況都非常好,員工薪資待遇高,人員一般都很固定,為何會集中缺少員工。詢問后才得知,店面員工有兩類,一種是在我們化妝美甲培訓學校學習畢業的師弟師妹,因為在學習的時候大部分都是學的化妝美甲培訓專業,技術全面,也有在學校學習聽取關于化妝美甲店面運營管理課程,看到師姐生意興隆不免蠢蠢欲動有自己開店的想法。另一種便是對外招聘,一般這類員工便缺少了同校師姐妹的一種微妙的感情,店面效益好便是自己的功勞,店面效益差便是老板問題,流動性大,缺乏長遠目光,薪資利益成為去留的唯一標準。尤其在各路大佬進軍美甲行業,為吸引人才,新概念,高薪資,為美甲師們描繪出一條康莊大道下,大量美甲技術人才投入大佬的懷抱,這可苦了店面老板。自己懂技術還好,沒員工自己上手也能頂一段時間,不懂技術的似乎只有關門歇業的份了。這并不是危言從聽,不少老板吐槽,店面優秀員工的流失,很多新招的其他地方所畢業的學員技術又達不到要求,常常被客戶,會員投訴。同時間內除了我校畢業的開店的同學打電話外,也有不少并非是我們學校畢業的開店老板跑到學校坐等招聘員工,而且所開出的薪資都是從事一兩年行業的薪資標準。
        除了員工流失外,學員所問的最多的問題便是現在學化妝美甲還有前途嗎?針對這樣的問題,我想既然眾多大佬都看好這個行業,不惜投入重金,那么行業前景自然不用多說。然而對于各大佬進軍美業,我們視乎也不用過于擔心。一場大風暴后的恐慌后,58到家各地出現裁員風波一邊是58到家美甲師因五個被解約二集團維權高喊“還我們血汗錢”,另一邊則是58到家堅稱“只按規章辦事”。在020大潮中,手藝人慕名而來卻不歡而散,背后則是58到家美甲業務高舉高打,亦撲朔迷離,孰是孰非?對簿公堂對于58到家和美甲師而言,都是沒想到也不愿意看到的結局。
        即此次風波后,各省市化妝美甲店面默契的統一了態度,便是對于因高薪跳槽去58到家的美業人員一律不加采用,暫且不說這樣的做法是否過激,但身為美業人士在讓大家形象美麗的同時是否也要讓我們的心靈更美,讓化妝美甲美業多一點人情味那?
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